7 hal pribadi yang tidak boleh Anda ungkapkan di tempat kerja

7 hal pribadi yang tidak boleh Anda ungkapkan di tempat kerja

Ketika datang untuk membangun hubungan dengan rekan kerja di tempat kerja, penting (dan sering kali sangat penting) untuk berbicara tentang diri Anda sendiri. Bagaimanapun, tidak mungkin untuk memberi makan Anda jaringan jika Anda tidak membuka diri Anda secara minimal dengan kolega, klien, dan atasan Anda. Tetapi, beberapa masalah lebih baik tidak membagikannya. Dan apakah itu ketika batas antara kehidupan pribadi dan profesional diabaikan, ada risiko merusak reputasi seseorang.

"Mengungkapkan hal-hal yang salah dapat berdampak buruk pada karir Anda," kata psikolog Amerika Travis Bradberry dalam sebuah artikel yang diposting di LinkedIn. "Anda harus memiliki batas dan sangat berhati-hati untuk tidak melewatinya, karena begitu Anda melewatinya, tidak ada jalan untuk kembali".

Rahasia untuk mengekspos diri Anda dengan cara yang aman dan seimbang terletak pada kecerdasan emosional. Mereka yang memiliki kemampuan ini mampu mengidentifikasi dinamika yang paling halus di setiap lingkungan dan menganalisis perilaku orang lain. Penafsiran yang benar dari faktor-faktor ini sangat penting untuk menentukan apa yang dapat dibagikan secara sosial dan apa yang paling baik dilindungi.

Sebagai aturan umum, menurut Bradberry, ini adalah 7 aspek-aspek tentang kehidupan pribadi Anda yang tidak boleh Anda ungkapkan di tempat kerja.

1 – Informasi tentang kehidupan seks Anda.

Berbagi informasi dengan kolega Anda tentang keintiman Anda sebagai pasangan selalu merupakan ide yang buruk. "Komentar semacam ini dapat menyebabkan beberapa tawa, tapi Banyak orang akan merasa tidak nyaman dan bahkan tersinggung", Tulis Bradberry. "Ketika kamu melewati batas itu segera mempengaruhi reputasimu."

Hal yang sama berlaku ketika datang ke kehidupan seksual rekan-rekan Anda. Menurut spesialis dalam kecerdasan emosi ini, mereka yang mengajukan pertanyaan atau komentar tentang privasi orang lain di tempat kerja dapat dilihat sebagai mengganggu, tidak dapat diandalkan dan bahkan melecehkan.

2 – Keyakinan politik Anda.

Mengingat polarisasi ideologis yang telah dipasang di seluruh dunia, pendapat politik merupakan bagian yang hampir tak terpisahkan dari identitas individu. "Menghadapi keyakinan seseorang di tempat kerja dapat dengan cepat merusak citra positif yang dimiliki seseorang dari Anda," kata psikolog itu memperingatkan. "Menghadapi nilai-nilai seseorang adalah salah satu hal yang paling ofensif yang dapat Anda lakukan," tambahnya.

Cara paling strategis untuk mengatasi masalah ini adalah dengarkan apa yang para kolega dan bos katakan, dengan cara yang paling netral dan terhormat. Saat ini suasana hati begitu panas sehingga tampilan ketidaksetujuan yang sederhana dapat memicu konflik. Bagi Bradberry, meniadakan opini politik seseorang menyiratkan kemungkinan yang lebih besar bahwa dia akhirnya menjadi jengkel daripada meminta dia memikirkan kembali keyakinannya.

3 – cerita Gila tentang pemuda.

Apakah Anda memiliki cerita lucu tentang pesta yang Anda minum sampai Anda tidak tahu tentang Anda ketika Anda berusia 19 tahun? Apakah Anda suka berbicara tentang kebiasaan itu bahwa Anda mencuri barang-barang kecil ketika Anda lebih muda? Mungkin bertahun-tahun telah berlalu sejak saat itu, tetapi ini tidak berarti bahwa orang-orang percaya bahwa Anda telah dewasa. Masa lalu Anda mengatakan banyak tentang Anda.

Contoh terbaik ditemukan di kelas politik: mereka adalah orang-orang yang tetap di kantor publik meskipun cerita-cerita yang tidak layak tentang masa lalu mereka – tetapi hanya setelah kerja keras meyakinkan oleh tim hubungan masyarakat mereka. Karena kebanyakan dari kita adalah manusia biasa, kita tidak memiliki semua "infrastruktur" untuk membersihkan nama kita, Yang terbaik adalah Anda menghindari menceritakan anekdot semacam ini.

4 – Para mitra yang tampaknya tidak kompeten.

Di mana pun Anda bekerja, akan selalu ada orang yang diidentifikasi sebagai kelompok yang paling tidak berkompromi atau efisien. Namun, konsensus diam itu bukanlah lisensi untuk mengomel terhadap orang itu. Menurut Bradberry, Secara terbuka mengungkapkan pendapat pribadi tentang ketidakmampuan seorang kolega dapat ditafsirkan oleh orang lain sebagai upaya untuk memberi nilai pada pekerjaan Anda sendiri., tipikal orang yang tidak percaya diri.

Jika tidak dalam kekuasaan Anda untuk menghentikan posisi orang itu, atau membuat mereka meningkatkan kinerja kerja mereka, yang terbaik adalah Anda tetap diam. Kebiasaan berbicara buruk tentang orang lain di tempat kerja selalu berakhir melawan agresor: jika Anda tidak mampu mengendalikan racun Anda sendiri, cepat atau lambat Anda akan menjadi mangsa secara bergantian.

5 – Kebencian Anda untuk bekerja.

Orang-orang yang hidup mengeluh dan penuh dengan hal-hal negatif, selalu dikecam dalam lingkungan kerja apa pun. Untuk itu, Sebanyak Anda membenci pekerjaan Anda saat ini, berpikir dua kali sebelum mengaku kepada orang lain.

Menurut spesialis, bos-bos itu ahli dalam mengidentifikasi orang-orang yang menekan mood tim dengan klaim mereka. Jika Anda tidak ingin digantikan oleh seseorang yang lebih "baik", yang terbaik adalah menahan keluhan dan mencari pekerjaan di tempat lain.

6 – Gaji Anda.

Tidak semua perusahaan memiliki kebijakan remunerasi terstruktur, dan perbedaan-perbedaan akhir ini dapat menimbulkan rasa ketidakadilan yang kuat. Itulah sebabnya, seberapa pun Anda merasa tergoda untuk mengungkapkan jumlah dua minggu Anda, yang terbaik adalah tetap diam. Bahkan kabar baik seperti kenaikan gaji layak kebijaksanaan.

Segera setelah pasangan Anda dan Anda tahu berapa banyak yang mereka hasilkan, mereka tidak akan pernah bertemu lagi dengan cara yang sama. "Begitu informasi ini terungkap, semua yang Anda lakukan di tempat kerja akan dianggap tidak memadai untuk kisaran gaji Anda," kata Bradberry.

7 – Rencana Anda untuk mengganti pekerjaan.

Bradberry mengatakan kepada kita bahwa, sebagai seorang anak, dia membuat kesalahan dengan mengakui kepada pelatih bisbolnya bahwa dia akan meninggalkan tim dalam dua minggu. Selama lima belas hari itu, dia diberi label "anak yang tidak ingin berada di sini" dan dia tinggal untuk menghangatkan bangku ketika yang lain bermain dan bersenang-senang.

Hal yang sama berlaku di tempat kerja, ia menyimpulkan. "Ketika kepura-puraan meninggalkan pekerjaan itu terungkap, tiba-tiba Anda menjadi buang-buang waktu untuk semua", Tunjuk psikolog. "Juga, ada kemungkinan bahwa pencarian Anda untuk pekerjaan baru tidak berhasil, jadi yang terbaik adalah menunggu sesuatu yang lebih konkret sebelum membagikan informasi dengan semua orang."

Tonton videonya: Gunman In Joseon. 조선 총잡이 – EP 7 [SUB: KOR, ENG, CHN, MLY, VIE, IND]

Like this post? Please share to your friends:
Tinggalkan Balasan

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: